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カテゴリ
  • コンピュータ
  • パソコン
  • Windows
  • ノートブック、ノートパソコン
  • パナソニック、松下電器産業
  • 12インチ~
メーカー·ブランド
  • Panasonic
状態
  • やや傷や汚れあり
Panasonic CF-SZ6RDVVS Core i5 7300U 2.6GHz/8GB/256GB(SSD)/12.1W/WUXGA(1920x1200)/Win10 カメラ不良 【545221114】
このたびはPCコンフル秋葉原WEB支店のご利用をご検討いただきまして誠にありがとうございます。
商品詳細をご覧いただき説明等不明な点がございましたら、質問欄よりご遠慮なくご質問ください。
出品商品の対応機種等個別の案件につきましても、できる限り回答させていただきます。
ご入札の際には下記「ご購入ガイド」を必ずお読み下さいますよう、お願い申し上げます。

商品詳細 No.545221114

メーカーPanasonic
商品名 型番·型名CF-SZ6RDVVS
仕様■基本スペック
 ·CPU:Corei5 7300U 2.6GHz(2コアCPU搭載HT対応)
 ·メモリ:8192MB(変更不可)
 ·HDD:256GB(M.2 SSD)
 ·VGA:オンボード
 ·DRIVE:なし
 ·モニター:12.1インチワイドWUXGA(1920x1200)
 ·その他機能:無線LAN Bluetooth SDスロット USB3.0 HDMI Webカメラ 指紋認証
 ·リカバリ:10 Pro 64bitリカバリ済(OS導入済)
 ·COA:10 Pro
状態·動作状況■動作:中古動作品
※液晶パネル面:確認した限りキーボード痕あり
※液晶表示:確認した限り白シミ複数あり
※バッテリ状態:充電駆動可能
※バッテリは保証対象外となります。
外観■汚れ
 ·外装汚れ若干有り。
■シール痕
 ·若干あり。
■傷
 ·外装に使用に差し支えない擦り傷がございます。
■その他
 ·中古品のため使用に差し支えない傷、汚れがある場合がございます。
 ·本体内外装は清掃しておりますが、多少の汚れが残っている可能性がございます。
 ·天板目立つ擦り傷 摩耗 角小さい塗装剥げ 液晶枠右小さな欠け パームレスト擦り傷 摩耗 シール痕 タッチパッド及び左クリック摩耗あり
 ·キーボード特記事項:摩耗あり
附属品■付属品(下記にOfficeの表記が無い場合はインストールされておりません。また、記載の物以外は付属いたしません。)
 ·ACアダプター
対応情報■使用時間:2190時間(弊社入荷後の検査時での時間です。店頭でデモ使用している場合があり、あくまで目安としてご検討ください)
備考 ·10 Pro 64bitリカバリ済(OS導入済)
※リカバリ完了しておりますので、お届け後すぐにご利用頂けます。
 ·カメラ不良(デバイスを認識したりしなかったりと不安定です)


本商品は原則即納です。ご入金の確認と同時に配送処理をいたします。
JUNK商品は記載の無い不具合等ございましても返品·返金致しかねます。
※デジタル特選館PCコンフル店頭にも展示している関係上、ごく稀に展示中の破損や付属品の欠損等が
発生する場合がございます

また、店頭及び他ECサイトでも販売している関係上、在庫調整、確保のタイミングによってはご落札商品が既に販売済の場合がございます
その際には、お店よりお客さまにご連絡させていただきます。
※詳細は下の「ご購入ガイド」をご参照下さいますようお願い申し上げます。


アップグレードのご相談承ります(JUNK商品除く)
対応するメモリやSSD·HDD等の在庫がございます場合、商品のアップグレードがパーツのみの実費で可能です。
在庫のお問い合わせ並びにお見積は、質問欄からお願いいたします。

発送について

商品はヤマト運輸の宅急便で発送いたします。
ヤマト宅急便·宅急便コレクト代金引換は時間帯指定が可能です。
指定可能な時間帯:午前中·(14〜16時)·(16〜18時)·(18〜20時)·(19〜21時)
恐縮ですが送料元払いのみの取り扱いとなります。送料着払い、運送会社のご指定はご遠慮願います。
梱包には十分注意いたしますが、配送中の事故等につきましてはヤマト運輸の約款に従っての対応となります。
一部大型商品(商品備考欄に記載)で家財宅急便の発送となる場合、代金引換やお届け時間帯のご指定が出来ません。
同梱で発送をご希望のお客様はご購入手続き時にメッセージ欄よりご連絡をお願いいたします。可能な場合は弊社よりご案内を行わせていただきます。
同梱出荷をご希望のお客様で銀行振込でのご入金をご選択の場合は必ず弊社からのご連絡後にご入金いただきますようお願いいたします。
弊社からのご連絡より先にご落札商品分の送料をお支払いいただいた場合、出荷手配完了後に同梱希望のご連絡があった場合は個別での出荷手配とさせていただきます。
弊社出荷拠点が異なる、または同梱不可のサイズの商品につきましては個別での出荷手配とさせていただきます。
複数商品の同梱発送時はサイズの都合上配送方法、送料を変更させていただく場合がございます。
送料の過払いに対してのご返金対応は一切承っておりません。



ご購入ガイド ※必ずお読み下さい
ヤフオク!上での入札の流れに関しましては「 」を御覧下さい。
ここでは、PCコンフル秋葉原WEB支店とのお取引の流れを中心に説明いたします。

落札後、お取引の流れ

流れ概要
1ヤフオク! → お客様
(落札通知)
ヤフオク!から落札通知メールが自動送信されます。
2お客様 → ヤフオク!該当のオークションの取引ナビからご購入手続きをお願いいたします。
複数ご落札で同梱をご希望のお客様はご購入手続き時にメッセージ欄よりご連絡ください。
当店より折り返しご連絡させていただきます。ご入金後の同梱対応は出来ません。
3ヤフオク! → お客様ご購入手続き完了後、ヤフオク!より確認メールが自動送信されます。
銀行振込をご利用の場合はご入金をお願いします。(※)
4PCコンフル秋葉原WEB支店 → お客様
(商品発送+ご連絡+評価)
ご入金を確認次第、商品の発送手続きを行い、ご連絡します。
(5)お客様 → PCコンフル秋葉原WEB支店
(確認メール)
商品の到着後お早めに、内容物の確認をお願いいたします。
商品に問題がない場合でも、その旨ご一報いただけましたら幸甚です。
以上でお取引は一区切りとなります。

※ご購入手続き記入·入金完了後24時間たちましてもPCコンフル秋葉原WEB支店からの
メールが届きません場合は、お手数ではございますが、 にてご一報下さいますようお願い申し上げます。

お支払方法

お支払い金額は、商品代金+送料となります。(代引手数料、銀行振込手数料はお客様負担になります)
ご入金は、落札後3日以内にお願いいたします。


商品の返品·保証について


返品

お客様のご都合によるキャンセル·ご返品はオークション開催中·終了後を問わず、ご遠慮お願い申し上げます。
新品商品は返品交換出来ません。ご了承下さい。
お客様が対応機種を間違えられた場合、弊社に対応品の在庫がある場合の交換対応は可能ですが、返品の際の送料はご負担下さい。
商品の内容説明の疑問点に関しましては、入札前にご質問頂きますようお願い申し上げます。

保証

商品出品時に記載されていた項目以外での不具合·不良·欠品等がございました場合は、ご返送頂き不具合改善対応(修理·調整等)、もしくは同等在庫品への交換対応を実施させて頂きます。
(改善対応がかなわない、同一商品の在庫がございません場合は返金等での対応となります。予めご了承願います。)
ご落札商品が既に販売済の場合に関しましても上記に準ずる形でのご対応とさせて頂きます。
上記のような不具合がありました場合は、お手数ではございますが、その旨商品到着日より起算して7日以内にご連絡頂きますようお願い申し上げます。
ご連絡は落札後のメールにてご案内しておりますPCコンフル秋葉原WEB支店まで にてご連絡ください。
電話連絡の場合、勘違い等により後日さらに言った言わない等のトラブルにつながる場合がございますので電話によるサポートの体制はとっておりません。ご理解賜りますようお願いします。
保証に基づく商品交換時に掛かります送料等の手数料は、全て弊社の負担とさせて頂きます。
交換品がない場合、商品をご返送頂き症状を確認した後、全額のご返金にて対応させていただきます。
ご返金はご指定の口座へのお振込を5営業日以内に行います。
以下の事項や条件に当てはまる場合に関しましては保証対象外とさせて頂きますので、ご了承願います。

1.ジャンク品と記載のある商品
2.商品説明に記載のある瑕疵、中古品特有の使用感や使用に差し支えないキズ汚れ
3.到着日を含め7日を経過して判明したスペックの相違、付属品の欠品
4.ノートパソコンやサーバーRAIDバッテリー、プリンタのトナー·インクなどの消耗品(※商品説明に特記がある場合は、特記部分は保証対象になります)
5.所有者が当初のお客様と異なる場合
6.商品を一度でも海外へ持ち出された場合
7.液晶モニタのドット単位の不良(常点灯·ドット抜け等)
8.販売時の付属品、部品等が揃っていない場合
9.あらかじめ商品情報に記載されている不具合による障害
10.使用上の誤りまたはハードウェア構成変更、分解、改造、増設による障害
11.ソフトウェアに関する障害(WindowsUpdate起因のもの、ドライバ関連を含む)
12.OSインストール済商品のOSが既に販売時のバージョンと異なる場合
13.リカバリ済商品のリカバリ領域を削除されている場合
14.無料添付のサービス品(キーボード、マウス、ACコードなど) ※清掃もしておりません
15.配送業者による運送中の落下事故等が原因と考えられる破損において、到着時の梱包箱を処分されてしまわれた場合

※1なお、商品に不具合があり交換·返金対応となりました際には、いかなる場合においても商品代金および取引における実費手数料以上の保証は致しかねますので、ご了承願います。
※2メモリの相性保証に関しましても前記不具合品に準ずる対応とさせていただきます。


その他補足事項

領収書の発行も承っております。ご希望のお客様はご購入手続き時にメッセージ欄よりご連絡ください。
代金引換便をご希望の場合、運送会社が発行する領収書が正規の領収書となります。弊社から改めての発行はいたしませんので、ご承知おきください。
写真はあくまでも参考です。お客様の表示環境によって色合いが異なる場合がございます。また、同等品の写真を使用する場合も御座います。
商品はいずれも玄関先までのお届けとなります。組立サービス·使用説明サービス等はございません。
法人様等で多数の商品の一括購入等がございましたら、 までご相談下さい。
その他何かお気づきの点がございましたら、何なりと までご連絡下さい。
但し、個別商品に関するご質問は個々の商品の質問欄にお願い申し上げます。

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ソウルウェアが実施する「自由な働き方」の実態とその意外な反響

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―吉田さんの、一貫した”人”やその”魂”への想いが、「自由な働き方」を可能にしたのですね。 ただ、あまりに自由だと、企業として統制を取るのが難しくなるように思うのですが……。
代わりに社員に課しているノルマやルールなどはあるのでしょうか?

吉田:社員のことをきちんと見るようにはしていますが、ノルマやルールで社員を縛るのは意味がないと思うんです。
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エンジニアの査定では特に、単なる数字では計りにくいというのもありますし、そもそも、数字による評価には懐疑的なんです。
たとえば、売上計画における「伸び率」なんてものは、本質的にはギャンブルと変わらないと思うんですよ。達成するために努力することはできても、完全にコントロールすることはできません。
そんな数字やノルマに基づいての評価なんて、する方もされる方キツイと思うんです。
売上計画は立てますが、背伸びした「伸び率」を目標にすることも、それを達成するためのガムシャラな労働も求めません。目標を達成しなくても、誰かが責められるというようなこともありません。

また、変化に対応できるように、ルールは必要最低限に留めています
もちろん、就業規則などの法律で義務付けられているものや、希望があったものは明文化することもありますが。その一つとして、社員から要望があったので、「FIND(見つける)」「FLEX(曲げる)」「CONNECT(つなぐ)」という3つの行動指針は示しました。

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吉田:ソウルウェアでは、社員の自立・自律を尊重しているので、上から指示することはほぼありません。“その人自身が課題や解決法を見つける”(FIND)ことを期待しています。理に適っているならば、前例がなくても、常識からはずれていてもかまいませんし。

また、時代や環境によって、メインストリームや常識、ルールは変遷するものです。頑なに変化に抗えば、置いていかれるだけです。
もっとも重要なのは、”状況に合わせて、自分をしなやかに変化させる”(FLEX)ことだと思うのです。

そして、一人でできることには限界があるので、つながる(CONNECT)ことで”より大きなことを達成できる“ようになると思います。さまざまな人をつなぐには、オープンなコミュニケーションが不可欠だとは思いますが。
ちなみに、リモートワークを導入したきっかけは、社員の一人が田舎へ帰るために退職を申し出たことだったんですけど。
リモートワークという方法を見つけ(FIND)、働き方を変え(FLEX)たことで、引き続きつながる(CONNECT)ことができました。

―ここからは、ソウルウェアさんが導入されている働き方について、その実態や反響をお聞きしたいと思います。今では、都内に住む社員たちも、リモートワークを主にしているそうですね。

吉田:はい。多くの社員に、裁量労働や場外みなし時間労働制を採用して、遅刻、早退などの適用をなくすなど、できるだけ緩く運用しています。
そうしたことで、遠隔地にいる人のみならず、全員がオフィスに行く理由がなくなってきたんです。

それでも、宅配便の受け取りや掃除、備品の手配など、ほとんど誰もいないオフィスのためにやらねばならないことが多くあって。
だから、固定のオフィスをやめて、シェアオフィスを導入しました。
シェアオフィスなら自社社員がそれらの雑務を担わなくてすむし、必要なときは打合せや作業の場として使えるなどの利点が多くあったんです。
引っ越す際に、荷物もだいぶ捨てました。抱えているものが多ければ多いほど、今後の変化に対応することが難しくなると思うので。

―ソウルウェアでは、副業ならぬ「福業」を許可されているとお聞きしました。

はい。エンジニアを雇用する際、個人でも別の仕事を持っている人だったんですけど。「干渉しないので、そのまま続けて」というようなことを伝えたと思います。
とはいえ、副業をやみくもに推奨しているわけではありません。
最近は、副業の素晴らしさをはやし立てる記事もよく目にするんですが。兼業すると、どうしてもトータルの労働時間は長くなるじゃないですか。それによって、本人が辛くなったり、身体を壊したり、家族に皺寄せがいっているケースもよく見るんです。
副業によって、自らの人生をないがしろにしてしまうなら本末転倒だと思います。
だからソウルウェアでは、副業に「福業」という漢字を当てています。
幸”福”のための「福業」ができればいいという戒めと願いを込めているんです。

―さまざまな働き方を導入することで、社員たちから何らかの反響はありましたか?

吉田:実は、大きなリアクションはないです(笑)。
私も何らかの宣言をして導入するわけでもないので、社員たちは変化をゆるりと受け入れている感じです。
でも、会話の折にたとえば、洗濯や宅配便の引き取りがしやすくなったスミノエ ラグ カラクサ 140×200cm パープル 14340364みたいに言われることは結構あって、嬉しくなりますね。
こういう小さな積み重ねが、生活の質の向上につながるんだと思います。それこそが、私の目指しているものなので。

逆に、ルールがほとんどないことに戸惑う社員は多いかもしれない。先ほどお話しした3つの行動指針でさえ、あまり具体的にはせずに抽象的な部分を残していますから。
それでも、ルールを作らないことにはメリットがあると思うので、別の方法でそういった社員たちを安心させられればと考えています。

―では、吉田さん自身の生活には何か変化はありましたか?

「自由な働き方」という意味では、たぶん私が一番勝手をさせてもらっています(笑)。

18時過ぎには退社したいので、飲み会にもあまり行きませんし、電話もメールもほぼシャットアウトしてしまいます。
企業の代表としてそれで大丈夫なの? と思われるかもしれませんが、徹底するうちに周りも理解してくれるんですよ。飲み会を16時くらいからにしてくれたり。
また、妻は休みがとりづらい職種なので、子どもの保育園の行事には私が積極的に参加しています。おかげで、家庭は円満だと思います。前職では4日連続徹夜勤務のようなこともやっていて、妻との関係も危機的状況だったんです。
家庭の心配事が減ったことで、仕事にもより集中できるようになったと思っています。

―「自由な働き方」を認めることで、さまざまなライフスタイルをもつ人員を採用できるなど、実は企業にとってもメリットが多いそうですが。実際に、他の企業からはどのようなリアクションを受けることが多いと感じますか?

吉田:まだまだ否定的なところが多いですよね。

たとえばリモートワークだと「社員の動向が掴みづらい」のがデメリットだと言われるんですけど。どんな働き方をしていても、サボる人はサボるんですよ。きちんとコミュニケーションを取ったうえで、結局のところは、アウトプットで計るしかないんだと思います。

対面でなければ、きちんとコミュニケーションが取れないというのは、前時代的な思い込み、あるいは怠慢によるものだと思います。現代はさまざまなコミュニケーションツールが発達しているので。
セキュリティ関連の不安もよく聞きます。でも、システム側で権限をきちんと決めて、許可された人が許可された操作しかできないなどの対応を徹底すれば、大きな問題が起きることはありません。

「100%のアウトプットを出せる社員がいるとして、実は勤務時間の8割しか働いていない」としたとき、「残りの2割も働かせて、120%のアウトプットを引き出したい」と考える企業が多いでしょう。
でも、私はそう思いません。100%もアウトプットしているのなら十分じゃないですか働く時間を増やしたり、拘束を強めることで、アウトプットが高まるとは限りません。
それを求めるのは傲慢ですし、120%出してもらわないと会社が回らないのであれば、経営の怠慢だと思います。

―最後に、吉田さんが今後ソウルウェアを通して実現していきたいことは何でしょうか?

ソウルウェアはIT企業として、「業務の生産性を上げる」製品を作っています。
「業務の生産性が上がったら、余った時間でさらに生産し、売上を増やす」というのが、これまでの当たり前の考え方でした。
でも本当は、余った時間で何をしてもいいんです。のんびりしてもいいし、家族と過ごしてもいいし。もちろん、その人が望むならさらに生産し、売上増に貢献するのもいいですし。

私たちはみんな異なる人間で、それぞれの「魂」が目指すところは違うはずクオカード 次原かな ヤングマガジン クオカード500 カードショップトレジャー同じ方向を見ることばかりを強いられてしまっています。 働き方についても、「何かを成し遂げる」ことが重要であり、そのために人生を仕事に捧げることが至上とされていました。退職したり、肌に合わなかったり、結果を出せなければ、それだけで「幸福ではない」というレッテルを貼られることすらありました。でも、それはおかしなことだと思います。

令和の今、多様なライフスタイルや価値観が生まれ、認められはじめています。
これからはより自由な働き方が認められるようになって、多くの人が「魂」を満たせるような幸福な人生を送ることができればいいと思っています。 そのための小さな一歩を、今後も柔軟に変化し続けることで実現していきたいと思います。

これまであまり、ソウルウェアや働き方に関する想いを積極的に発信してこなかったという吉田氏。しかしながら、インタビュアー自身が、自分が働き方についての固定観念に捉われていたことに気づき、何度もはっとする場面がありました。
働き方に正解なんてなく、それぞれが「幸福だ」と思える選択ができるようになることで、救われる人はたくさんいると思います。
「全ての働く人」にあたたかく寄り添い、そしてときには問いを投げかける。そんな記事を、「エス弁」は発信していきます!

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菅野 玲

菅野 玲

お寺在住のライター・編集者。本と映画と旅、美味しいものを愛しています。どんな日でも明日がほんの少し楽しみになる、そんな記事を発信していきます。

生き方のお弁当に、
たくさんの幸せを詰めよう

「お弁当」と聞いてあなたが想像するのはどんなものですか?

家庭によって、容れ物も中身も違うお弁当。
お母さんお父さん、おばあちゃんの手作り。
コンビニで買ったパンやおにぎり、
出来合いのお惣菜詰め合わせ。

その思い出は常に温かいものではなく、
人によっては悲しいものかもしれない。

すごく個人的で、多様。そして正解がないもの。それがお弁当です。

働くということ。

会社勤めの人
職人
命をかけて国や人を守る人
専業主婦(主夫)

給料や内容、楽しさ・やりがいだけでは測れないもの。
そしてやっぱり、
すごく個人的で正解がないところがお弁当と似ています。

友達のお弁当を覗いた時やおかずを交換した時の新しい発見も楽しい。 これは仕事上のアイデアや意見交換とも通じていますね。

みんなで食べるのか、一人で食べるのか。
【3本セット】DPC995対応 リサイクルトナー カートリッジ420 CRG-420 キャノン用 再生品

そういうお弁当の幅広さ・奥深さと
人それぞれ違う「働くこと」
「幸せの捉え方」の気持ちを重ねて、
★☆*:.*:【新品】3896 銀座の老舗TAYA田屋【絵画・音符・楽譜・音楽】ネクタイ

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