卸売 【SJ】新品 ヒスイ(ジェイダイト) 5.40ct ジュエリールース ABD655 ヒスイ

卸売
 【SJ】新品 ヒスイ(ジェイダイト) 5.40ct ジュエリールース ABD655 ヒスイ 卸売 【SJ】新品 ヒスイ(ジェイダイト) 5.40ct ジュエリールース ABD655 ヒスイ
カテゴリ
  • アクセサリー、時計
  • レディースアクセサリー
  • 裸石、ルース
  • ヒスイ
状態
  • 未使用
 The thing Comment

゜*☆*☆*゜  ヒスイ(ジェイダイト) 5.40ct ジュエリールース ゜*☆*☆*゜

天然ヒスイ(ジェイダイト)
少し淡いグリーン、本ヒスイカラー、ロウカン質
プロポーション良好、色ムラ有り
面キズ無し(肉眼レベル)
樹脂含浸無し(FT-IR検査済み)
光沢や透明感は大変よいです。

このルースはジュエリークオリティーのルースです。
リングでもペンダントでもお好みにデザイン出来ます(*゜▽゜*)
当店での加工も受け賜ります。
価格も輸入価格無視の超~格安品です-★

もちろん新品です。

専用のケースをお付けします。

商品を実際に手にとって確認していただく事も可能です。
詳しくはお問合せ下さい。

 Details
品名 /【SJ】新品 ヒスイ(ジェイダイト) 5.40ct ジュエリールース

材質 / 天然ヒスイ(ジェイダイト) 

縦·横 / (約)14mm 10mm

厚さ / (約)4mm

総重量 / 5.40ct

日宝協ソーティング付き

【SJ】/ 新品製品

品番 / ABD655

参考小売価格 / 116,000円
 Payment
☆総額=落札価格+消費税+送料1,000円
  • ※落札価格に消費税が掛かります。
  • ※商品代引きをご利用の場合は手数料を別途500円頂戴いたします。
    1. Yahoo!かんたん決済
    2. 銀行振り込み … ジャパネット銀行
    3. 商品代引き … 宅急便代引き(金額30万まで)
                 郵便代引き(現金100万まで)
    4. 直接お渡し … 落札後当店(東京 上野)にて直接お受け取りできます。
 Delivery
  • 配送業者は宅配便を利用。
    入金確認後、当日もしくは翌営業日に発送致します。
  • 送料は1,000円となります。
    代引きをご利用の場合は手数料を別途500円を頂戴いたします。
 Comment
  • 当店出品製品は全て『新品製品』です。ご安心してご入札下さい。
  • 当店では正面、左右、裏面とイメージで大きさがわかるよう普通のトランプを入れております。
    これはネット上の元祖と自負しております。
  • 当店では新作製品、良質な在庫、製造メーカー品を中間マージン無しで製造直販
    特販価格で出品しております。
  • まとめ配送について
    他の商品との同時落札(1週間程度までお取り置き可能です)の際は5点まで1個口とし、送料1,000円でお送り致します。
  • リングなどサイズの直しが有る物は別料金でお直し致します。
  • 返品·キャンセルについて
    商品の返品、クレームは一切お受けしません。
    当店ではポイントとなる部分は手に取って分かる用に写真取りしてある積もりです。
    少しでも不明な点は事前にご質問頂くか、当店で実物を確認頂き、ご納得してからの入札をお願い致します。
    宝石は天然石です。同じものは有りません事をご理解ください。

  • 落札後の取引きについて
    落札から3日以内に連絡が取れない場合または落札から3日以内に入金が無い場合は落札者様都合にてキャンセルさせていただきます。
    その際はヤフーのシステムより悪い評価がついてしまいますので、あらかじめ、予算とスケジュールを確認した上でご入札下さい。連絡、振込みは期日以内にお願いいたします。
    ご落札者の方がキャンセルなさった場合、次点以下連絡することはございません。

  • 出品中のご注意
    宝石は卸売や店頭でも並行して販売している関係で、出品中でも途中終了させていただく場合もございます。予め御了承下さい。
 Company
    ジュエリーshinwa
    株式会社 進 和
    〒110-0005
    東京都台東区上野3-4-1飯岡ビル3F 

    TEL.03-3835-7717  FAX 03-3835-7817
    Mail:

    営業時間 10:00~18:00
    定休日 土曜·日曜·祝日
    ※通常卸業務の為担当者が不在の事も有ります。
      前日までにご連絡、ご確認後ご来店下さい。


レア!ウェッジウッド ジャスパー ローズボール フラワーベース 花瓶 新着記事

ソウルウェアが実施する「自由な働き方」の実態とその意外な反響

※この記事は「☆アンティーク・ピンク色の本珊瑚菊花彫刻の帯留め 6gREX バンドソー マンティス125 XB125(新品未使用品)前記事を読む

―吉田さんの、一貫した”人”やその”魂”への想いが、「自由な働き方」を可能にしたのですね。 ただ、あまりに自由だと、企業として統制を取るのが難しくなるように思うのですが……。
代わりに社員に課しているノルマやルールなどはあるのでしょうか?

吉田:社員のことをきちんと見るようにはしていますが、ノルマやルールで社員を縛るのは意味がないと思うんです。
☆天然石☆最上級SA『プラチナルチルクォ―ツ』完全別格品12㎜-13㎜<大粒>ブレスレット☆余裕の男性サイズ☆スペシャルクォリティー☆
エンジニアの査定では特に、単なる数字では計りにくいというのもありますし、そもそも、数字による評価には懐疑的なんです。
たとえば、売上計画における「伸び率」なんてものは、本質的にはギャンブルと変わらないと思うんですよ。達成するために努力することはできても、完全にコントロールすることはできません。
そんな数字やノルマに基づいての評価なんて、する方もされる方キツイと思うんです。
売上計画は立てますが、背伸びした「伸び率」を目標にすることも、それを達成するためのガムシャラな労働も求めません。目標を達成しなくても、誰かが責められるというようなこともありません。

また、変化に対応できるように、ルールは必要最低限に留めています
もちろん、就業規則などの法律で義務付けられているものや、希望があったものは明文化することもありますが。その一つとして、社員から要望があったので、「FIND(見つける)」「FLEX(曲げる)」「CONNECT(つなぐ)」という3つの行動指針は示しました。

ポイント5倍 中古パソコン Windows XP Microsoft Office Personal 2007付 17型液晶セット DELL Optiplex Core i5/4G/新品SSD 480GB/DVD-ROM

吉田:ソウルウェアでは、社員の自立・自律を尊重しているので、上から指示することはほぼありません。“その人自身が課題や解決法を見つける”(FIND)ことを期待しています。理に適っているならば、前例がなくても、常識からはずれていてもかまいませんし。

また、時代や環境によって、メインストリームや常識、ルールは変遷するものです。頑なに変化に抗えば、置いていかれるだけです。
もっとも重要なのは、”状況に合わせて、自分をしなやかに変化させる”(FLEX)ことだと思うのです。

そして、一人でできることには限界があるので、つながる(CONNECT)ことで”より大きなことを達成できる“ようになると思います。さまざまな人をつなぐには、オープンなコミュニケーションが不可欠だとは思いますが。
ちなみに、リモートワークを導入したきっかけは、社員の一人が田舎へ帰るために退職を申し出たことだったんですけど。
リモートワークという方法を見つけ(FIND)、働き方を変え(FLEX)たことで、引き続きつながる(CONNECT)ことができました。

―ここからは、ソウルウェアさんが導入されている働き方について、その実態や反響をお聞きしたいと思います。今では、都内に住む社員たちも、リモートワークを主にしているそうですね。

吉田:はい。多くの社員に、裁量労働や場外みなし時間労働制を採用して、遅刻、早退などの適用をなくすなど、できるだけ緩く運用しています。
そうしたことで、遠隔地にいる人のみならず、全員がオフィスに行く理由がなくなってきたんです。

それでも、宅配便の受け取りや掃除、備品の手配など、ほとんど誰もいないオフィスのためにやらねばならないことが多くあって。
だから、固定のオフィスをやめて、シェアオフィスを導入しました。
シェアオフィスなら自社社員がそれらの雑務を担わなくてすむし、必要なときは打合せや作業の場として使えるなどの利点が多くあったんです。
引っ越す際に、荷物もだいぶ捨てました。抱えているものが多ければ多いほど、今後の変化に対応することが難しくなると思うので。

―ソウルウェアでは、副業ならぬ「福業」を許可されているとお聞きしました。

はい。エンジニアを雇用する際、個人でも別の仕事を持っている人だったんですけど。「干渉しないので、そのまま続けて」というようなことを伝えたと思います。
とはいえ、副業をやみくもに推奨しているわけではありません。
最近は、副業の素晴らしさをはやし立てる記事もよく目にするんですが。兼業すると、どうしてもトータルの労働時間は長くなるじゃないですか。それによって、本人が辛くなったり、身体を壊したり、家族に皺寄せがいっているケースもよく見るんです。
副業によって、自らの人生をないがしろにしてしまうなら本末転倒だと思います。
だからソウルウェアでは、副業に「福業」という漢字を当てています。
幸”福”のための「福業」ができればいいという戒めと願いを込めているんです。

―さまざまな働き方を導入することで、社員たちから何らかの反響はありましたか?

吉田:実は、大きなリアクションはないです(笑)。
私も何らかの宣言をして導入するわけでもないので、社員たちは変化をゆるりと受け入れている感じです。
でも、会話の折にたとえば、洗濯や宅配便の引き取りがしやすくなった009▼おすすめ商品・店頭引取限定商品▼日立 深穴角ノミ BS30SA  ※入間店引取限定商品みたいに言われることは結構あって、嬉しくなりますね。
こういう小さな積み重ねが、生活の質の向上につながるんだと思います。それこそが、私の目指しているものなので。

逆に、ルールがほとんどないことに戸惑う社員は多いかもしれない。先ほどお話しした3つの行動指針でさえ、あまり具体的にはせずに抽象的な部分を残していますから。
それでも、ルールを作らないことにはメリットがあると思うので、別の方法でそういった社員たちを安心させられればと考えています。

―では、吉田さん自身の生活には何か変化はありましたか?

「自由な働き方」という意味では、たぶん私が一番勝手をさせてもらっています(笑)。

18時過ぎには退社したいので、飲み会にもあまり行きませんし、電話もメールもほぼシャットアウトしてしまいます。
企業の代表としてそれで大丈夫なの? と思われるかもしれませんが、徹底するうちに周りも理解してくれるんですよ。飲み会を16時くらいからにしてくれたり。
また、妻は休みがとりづらい職種なので、子どもの保育園の行事には私が積極的に参加しています。おかげで、家庭は円満だと思います。前職では4日連続徹夜勤務のようなこともやっていて、妻との関係も危機的状況だったんです。
家庭の心配事が減ったことで、仕事にもより集中できるようになったと思っています。

―「自由な働き方」を認めることで、さまざまなライフスタイルをもつ人員を採用できるなど、実は企業にとってもメリットが多いそうですが。実際に、他の企業からはどのようなリアクションを受けることが多いと感じますか?

吉田:まだまだ否定的なところが多いですよね。

たとえばリモートワークだと「社員の動向が掴みづらい」のがデメリットだと言われるんですけど。どんな働き方をしていても、サボる人はサボるんですよ。きちんとコミュニケーションを取ったうえで、結局のところは、アウトプットで計るしかないんだと思います。

対面でなければ、きちんとコミュニケーションが取れないというのは、前時代的な思い込み、あるいは怠慢によるものだと思います。現代はさまざまなコミュニケーションツールが発達しているので。
セキュリティ関連の不安もよく聞きます。でも、システム側で権限をきちんと決めて、許可された人が許可された操作しかできないなどの対応を徹底すれば、大きな問題が起きることはありません。

「100%のアウトプットを出せる社員がいるとして、実は勤務時間の8割しか働いていない」としたとき、「残りの2割も働かせて、120%のアウトプットを引き出したい」と考える企業が多いでしょう。
でも、私はそう思いません。100%もアウトプットしているのなら十分じゃないですか働く時間を増やしたり、拘束を強めることで、アウトプットが高まるとは限りません。
それを求めるのは傲慢ですし、120%出してもらわないと会社が回らないのであれば、経営の怠慢だと思います。

―最後に、吉田さんが今後ソウルウェアを通して実現していきたいことは何でしょうか?

ソウルウェアはIT企業として、「業務の生産性を上げる」製品を作っています。
「業務の生産性が上がったら、余った時間でさらに生産し、売上を増やす」というのが、これまでの当たり前の考え方でした。
でも本当は、余った時間で何をしてもいいんです。のんびりしてもいいし、家族と過ごしてもいいし。もちろん、その人が望むならさらに生産し、売上増に貢献するのもいいですし。

私たちはみんな異なる人間で、それぞれの「魂」が目指すところは違うはず年中快適 暮らしに合わせて高さが変えられるこたつ こたつテーブル 4尺長方形 80×120cm テーブルカラー【ウォルナットブラウン】同じ方向を見ることばかりを強いられてしまっています。 働き方についても、「何かを成し遂げる」ことが重要であり、そのために人生を仕事に捧げることが至上とされていました。退職したり、肌に合わなかったり、結果を出せなければ、それだけで「幸福ではない」というレッテルを貼られることすらありました。でも、それはおかしなことだと思います。

令和の今、多様なライフスタイルや価値観が生まれ、認められはじめています。
これからはより自由な働き方が認められるようになって、多くの人が「魂」を満たせるような幸福な人生を送ることができればいいと思っています。 そのための小さな一歩を、今後も柔軟に変化し続けることで実現していきたいと思います。

これまであまり、ソウルウェアや働き方に関する想いを積極的に発信してこなかったという吉田氏。しかしながら、インタビュアー自身が、自分が働き方についての固定観念に捉われていたことに気づき、何度もはっとする場面がありました。
働き方に正解なんてなく、それぞれが「幸福だ」と思える選択ができるようになることで、救われる人はたくさんいると思います。
「全ての働く人」にあたたかく寄り添い、そしてときには問いを投げかける。そんな記事を、「エス弁」は発信していきます!

卸売 【SJ】新品 ヒスイ(ジェイダイト) 5.40ct ジュエリールース ABD655 ヒスイ

菅野 玲

菅野 玲

お寺在住のライター・編集者。本と映画と旅、美味しいものを愛しています。どんな日でも明日がほんの少し楽しみになる、そんな記事を発信していきます。

生き方のお弁当に、
たくさんの幸せを詰めよう

「お弁当」と聞いてあなたが想像するのはどんなものですか?

家庭によって、容れ物も中身も違うお弁当。
お母さんお父さん、おばあちゃんの手作り。
コンビニで買ったパンやおにぎり、
出来合いのお惣菜詰め合わせ。

その思い出は常に温かいものではなく、
人によっては悲しいものかもしれない。

すごく個人的で、多様。そして正解がないもの。それがお弁当です。

働くということ。

会社勤めの人
職人
命をかけて国や人を守る人
専業主婦(主夫)

給料や内容、楽しさ・やりがいだけでは測れないもの。
そしてやっぱり、
すごく個人的で正解がないところがお弁当と似ています。

友達のお弁当を覗いた時やおかずを交換した時の新しい発見も楽しい。 これは仕事上のアイデアや意見交換とも通じていますね。

みんなで食べるのか、一人で食べるのか。
東京ミュウミュウ ミュウイチゴ 桃宮いちご 同人風 コスプレ衣装 風(ウィッグ 靴別売り)

そういうお弁当の幅広さ・奥深さと
人それぞれ違う「働くこと」
「幸せの捉え方」の気持ちを重ねて、
未使用品 オールドグッチ キーホルダー キーチェーン キーリング ヴィンテージ GUCCI インターロッキング メンズ レディース 男女兼用

ARABIC.HSUNIVERSITY.US RSS