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カテゴリ
  • 住まい、インテリア
  • 家具、インテリア
  • 棚、キャビネット
  • キャビネット、デスクワゴン
状態
  • 未使用



※ベッド、ダイニングテーブル、デスク等はばらしての発送(簡単な組み立て)、ソファー等は脚部取り付けになります。

※送料は下記に記載しております、直接引き取りは出荷場所が複数あり小規模運営のため対応が出来ないことをご了承下さい。

申し訳ございませんが、送料と含めご検討よろしくお願い致します。


* 商品名 *
【限定送料無料 新品 展示処分品】アルダー材オイル塗装39cm幅ミニチェスト
* 商品詳細 *

アルダー材オイル塗装39cm幅ミニチェストです。

大引き出し2杯に小引き出し1杯で収納出来ます。

スリムながら使いやすい、オイル塗装で自然に優しく、味わい深いチェストです。

* 素材 *
アルダー材 オイル塗装
* サイズ *

本体 幅39cm×奥行28cm×高さ43cm

引き出し大内寸 幅30cm×奥行20cm×高さ8cm

引き出し小内寸 幅30cm×奥行20cm×高さ4cm

 
* 送料 *

◆ 送 料 表 ◆ 

こちらの商品の送料は『 地 域 限 定 無 料 』になります

※誠に申し訳ございません、こちらの商品は北海道·沖縄·東北(青森·秋田·岩手·宮城·福島·山形)

と各都道府県の離島にはお届けできません。

別途料金15,000円(税込み)発生しますが対応は可能です(離島は不可です)


重 要

注)誠に申し訳ございませんが、大型商品の配送不可地域がございます、お住まい地域が以下の地域の場合配送ができません。
ご確認の上、入札お願いいたします。

北海道 奥尻郡 奥尻町 利尻郡(利尻町、利尻富士町)礼文郡 礼文町
     *北海道で配送不可ではありませんが配送できるか確認してからの発送地区にあります。
     釧路町 (細岡、達古武、昆布森村、跡永賀村、仙鳳趾村)勇払郡 {むかわ町(旧 穂別町)、占冠村}
     檜山郡(圧沢部町、江差町)沙流郡 日高町(旧 日高町)爾志郡 乙部町砂川市 (旧 大滝村)    

青森県 むつ市

宮城県 気仙沼市(横沼)

群馬県 上野村(多野郡)神流町(多野郡)片品村 川場村 草津町 下仁田町(甘楽郡)昭和村 高山村
     嬬恋村 富岡市 旧)妙義町、旧)岩染町、旧)野上町 中之条町 長野原町 南牧村(甘楽郡)沼田市 旧)利根村
     旧)白沢村 東吾妻町 みなかみ町 旧)新治村、旧)水上町、旧)月夜野町 

新潟県 栗島浦村(岩船郡)佐渡市

愛知県 北設楽郡設楽町 北設楽郡東栄町 北設楽郡豊根 知多郡)南知多町日間賀島、南知多郡篠島
      西尾市一色町佐久島 

岐阜県 大野郡(白川村)

三重県 志摩市 鳥羽市

静岡県 熱海市 初島

滋賀県 沖ノ島

和歌山県 北山村 紀美野町 旧野上町 美里町 串本町 古座町(旧 串本町)高野町(伊都郡)
       古座川町 白浜町(旧 日置川町) 新宮市(旧 熊野川町)田辺市(本宮町、龍神村、中辺路町、大塔村)
       日高川町(川辺町、中津村、美山村)

岡山県 井原市 岡山市東区 犬島 倉敷市 離島 玉野市 石島 新見市 備前市 離島 真庭市

広島県 大崎上島町(豊田郡)庄原市 竹原市 忠海町 廿日市市(宮島町、吉和市、佐伯町)

山口県 上関町(熊毛郡)下松市 下松市(笠戸島)下関市 離島 周南市 離島周防大島町(大島郡)田布施町(熊毛郡)
      萩市 離島 光市(牛島)平生町(熊毛郡)防府市 離島 柳井市

鳥取県 日野郡(江府市、日南町、日野町)

島根県 邑智郡(邑南町、川本町、美郷町)江津市鹿足郡(津和野町、吉賀町)浜田市益田市
     隠岐郡(海士町、隠岐の島町、知夫村、西ノ島町)

徳島県 名西郡 神山町 勝浦郡 上勝町 三好郡 東みよし町 海部郡(海陽町、美波町、牟岐町)那賀郡 那賀町
     三好市(旧 西祖谷山村、旧 東祖谷山村)阿南市 伊島町 鳴門市 瀬戸町堂浦

香川県 坂出市(与島町、岩黒、櫃石)丸亀市(広島町、手島町、本島、牛島)小豆郡(小豆島町、土庄町)
     香川郡 直島町 三豊市 詫間町粟島·志々島

愛媛県 南宇和郡 愛南町 南宇和郡 鹿島 愛南町 西宇和郡 伊方町 宇和島市
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高知県 安芸郡(馬路村、北川村、芸西村、田野町、東洋町、奈半利町、安田町、)土佐郡 大川村
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長崎県 壱岐市 北松浦郡 小値賀町 五島市 佐世保市(宇久町、黒島町、高島町)
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熊本県 葦北郡 津奈木町 阿蘇郡 天草市 天草郡 苓北町 上天草市
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      水俣市 葦北郡 芦北町

宮崎県 串間市 児湯郡 高鍋町、新富町以外 延岡市 島浦町 東臼杵郡 門川町以外

鹿児島県 奄美市 大島郡 鹿児島郡(十島村、三島村)鹿児島市 新島町 熊毛郡 西之表市

沖縄県 島尻郡(栗国村、伊是名村、伊平屋村、北大東村、久米島町、座間味村、渡嘉敷村、渡名喜村、南大東村)
      国頭郡 伊江村 八重山郡(竹富町、与那国町)宮古郡 多良間町

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※当店指定の配送業者となりますので、配送業者の指定は出来ません。

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※大型商品の場合は搬入経路等を十分にご確認下さい。

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お客様の生活に当店のアイテムが加わる事で喜んで頂ければと思っております。

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ソウルウェアが実施する「自由な働き方」の実態とその意外な反響

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―吉田さんの、一貫した”人”やその”魂”への想いが、「自由な働き方」を可能にしたのですね。 ただ、あまりに自由だと、企業として統制を取るのが難しくなるように思うのですが……。
代わりに社員に課しているノルマやルールなどはあるのでしょうか?

吉田:社員のことをきちんと見るようにはしていますが、ノルマやルールで社員を縛るのは意味がないと思うんです。
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エンジニアの査定では特に、単なる数字では計りにくいというのもありますし、そもそも、数字による評価には懐疑的なんです。
たとえば、売上計画における「伸び率」なんてものは、本質的にはギャンブルと変わらないと思うんですよ。達成するために努力することはできても、完全にコントロールすることはできません。
そんな数字やノルマに基づいての評価なんて、する方もされる方キツイと思うんです。
売上計画は立てますが、背伸びした「伸び率」を目標にすることも、それを達成するためのガムシャラな労働も求めません。目標を達成しなくても、誰かが責められるというようなこともありません。

また、変化に対応できるように、ルールは必要最低限に留めています
もちろん、就業規則などの法律で義務付けられているものや、希望があったものは明文化することもありますが。その一つとして、社員から要望があったので、「FIND(見つける)」「FLEX(曲げる)」「CONNECT(つなぐ)」という3つの行動指針は示しました。

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吉田:ソウルウェアでは、社員の自立・自律を尊重しているので、上から指示することはほぼありません。“その人自身が課題や解決法を見つける”(FIND)ことを期待しています。理に適っているならば、前例がなくても、常識からはずれていてもかまいませんし。

また、時代や環境によって、メインストリームや常識、ルールは変遷するものです。頑なに変化に抗えば、置いていかれるだけです。
もっとも重要なのは、”状況に合わせて、自分をしなやかに変化させる”(FLEX)ことだと思うのです。

そして、一人でできることには限界があるので、つながる(CONNECT)ことで”より大きなことを達成できる“ようになると思います。さまざまな人をつなぐには、オープンなコミュニケーションが不可欠だとは思いますが。
ちなみに、リモートワークを導入したきっかけは、社員の一人が田舎へ帰るために退職を申し出たことだったんですけど。
リモートワークという方法を見つけ(FIND)、働き方を変え(FLEX)たことで、引き続きつながる(CONNECT)ことができました。

―ここからは、ソウルウェアさんが導入されている働き方について、その実態や反響をお聞きしたいと思います。今では、都内に住む社員たちも、リモートワークを主にしているそうですね。

吉田:はい。多くの社員に、裁量労働や場外みなし時間労働制を採用して、遅刻、早退などの適用をなくすなど、できるだけ緩く運用しています。
そうしたことで、遠隔地にいる人のみならず、全員がオフィスに行く理由がなくなってきたんです。

それでも、宅配便の受け取りや掃除、備品の手配など、ほとんど誰もいないオフィスのためにやらねばならないことが多くあって。
だから、固定のオフィスをやめて、シェアオフィスを導入しました。
シェアオフィスなら自社社員がそれらの雑務を担わなくてすむし、必要なときは打合せや作業の場として使えるなどの利点が多くあったんです。
引っ越す際に、荷物もだいぶ捨てました。抱えているものが多ければ多いほど、今後の変化に対応することが難しくなると思うので。

―ソウルウェアでは、副業ならぬ「福業」を許可されているとお聞きしました。

はい。エンジニアを雇用する際、個人でも別の仕事を持っている人だったんですけど。「干渉しないので、そのまま続けて」というようなことを伝えたと思います。
とはいえ、副業をやみくもに推奨しているわけではありません。
最近は、副業の素晴らしさをはやし立てる記事もよく目にするんですが。兼業すると、どうしてもトータルの労働時間は長くなるじゃないですか。それによって、本人が辛くなったり、身体を壊したり、家族に皺寄せがいっているケースもよく見るんです。
副業によって、自らの人生をないがしろにしてしまうなら本末転倒だと思います。
だからソウルウェアでは、副業に「福業」という漢字を当てています。
幸”福”のための「福業」ができればいいという戒めと願いを込めているんです。

―さまざまな働き方を導入することで、社員たちから何らかの反響はありましたか?

吉田:実は、大きなリアクションはないです(笑)。
私も何らかの宣言をして導入するわけでもないので、社員たちは変化をゆるりと受け入れている感じです。
でも、会話の折にたとえば、洗濯や宅配便の引き取りがしやすくなったRED WING◆ブーツ/-/BLKみたいに言われることは結構あって、嬉しくなりますね。
こういう小さな積み重ねが、生活の質の向上につながるんだと思います。それこそが、私の目指しているものなので。

逆に、ルールがほとんどないことに戸惑う社員は多いかもしれない。先ほどお話しした3つの行動指針でさえ、あまり具体的にはせずに抽象的な部分を残していますから。
それでも、ルールを作らないことにはメリットがあると思うので、別の方法でそういった社員たちを安心させられればと考えています。

―では、吉田さん自身の生活には何か変化はありましたか?

「自由な働き方」という意味では、たぶん私が一番勝手をさせてもらっています(笑)。

18時過ぎには退社したいので、飲み会にもあまり行きませんし、電話もメールもほぼシャットアウトしてしまいます。
企業の代表としてそれで大丈夫なの? と思われるかもしれませんが、徹底するうちに周りも理解してくれるんですよ。飲み会を16時くらいからにしてくれたり。
また、妻は休みがとりづらい職種なので、子どもの保育園の行事には私が積極的に参加しています。おかげで、家庭は円満だと思います。前職では4日連続徹夜勤務のようなこともやっていて、妻との関係も危機的状況だったんです。
家庭の心配事が減ったことで、仕事にもより集中できるようになったと思っています。

―「自由な働き方」を認めることで、さまざまなライフスタイルをもつ人員を採用できるなど、実は企業にとってもメリットが多いそうですが。実際に、他の企業からはどのようなリアクションを受けることが多いと感じますか?

吉田:まだまだ否定的なところが多いですよね。

たとえばリモートワークだと「社員の動向が掴みづらい」のがデメリットだと言われるんですけど。どんな働き方をしていても、サボる人はサボるんですよ。きちんとコミュニケーションを取ったうえで、結局のところは、アウトプットで計るしかないんだと思います。

対面でなければ、きちんとコミュニケーションが取れないというのは、前時代的な思い込み、あるいは怠慢によるものだと思います。現代はさまざまなコミュニケーションツールが発達しているので。
セキュリティ関連の不安もよく聞きます。でも、システム側で権限をきちんと決めて、許可された人が許可された操作しかできないなどの対応を徹底すれば、大きな問題が起きることはありません。

「100%のアウトプットを出せる社員がいるとして、実は勤務時間の8割しか働いていない」としたとき、「残りの2割も働かせて、120%のアウトプットを引き出したい」と考える企業が多いでしょう。
でも、私はそう思いません。100%もアウトプットしているのなら十分じゃないですか働く時間を増やしたり、拘束を強めることで、アウトプットが高まるとは限りません。
それを求めるのは傲慢ですし、120%出してもらわないと会社が回らないのであれば、経営の怠慢だと思います。

―最後に、吉田さんが今後ソウルウェアを通して実現していきたいことは何でしょうか?

ソウルウェアはIT企業として、「業務の生産性を上げる」製品を作っています。
「業務の生産性が上がったら、余った時間でさらに生産し、売上を増やす」というのが、これまでの当たり前の考え方でした。
でも本当は、余った時間で何をしてもいいんです。のんびりしてもいいし、家族と過ごしてもいいし。もちろん、その人が望むならさらに生産し、売上増に貢献するのもいいですし。

私たちはみんな異なる人間で、それぞれの「魂」が目指すところは違うはず『 市野豊治作 池田遙邨 鶴絵茶碗 ”共箱” 』同じ方向を見ることばかりを強いられてしまっています。 働き方についても、「何かを成し遂げる」ことが重要であり、そのために人生を仕事に捧げることが至上とされていました。退職したり、肌に合わなかったり、結果を出せなければ、それだけで「幸福ではない」というレッテルを貼られることすらありました。でも、それはおかしなことだと思います。

令和の今、多様なライフスタイルや価値観が生まれ、認められはじめています。
これからはより自由な働き方が認められるようになって、多くの人が「魂」を満たせるような幸福な人生を送ることができればいいと思っています。 そのための小さな一歩を、今後も柔軟に変化し続けることで実現していきたいと思います。

これまであまり、ソウルウェアや働き方に関する想いを積極的に発信してこなかったという吉田氏。しかしながら、インタビュアー自身が、自分が働き方についての固定観念に捉われていたことに気づき、何度もはっとする場面がありました。
働き方に正解なんてなく、それぞれが「幸福だ」と思える選択ができるようになることで、救われる人はたくさんいると思います。
「全ての働く人」にあたたかく寄り添い、そしてときには問いを投げかける。そんな記事を、「エス弁」は発信していきます!

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菅野 玲

菅野 玲

お寺在住のライター・編集者。本と映画と旅、美味しいものを愛しています。どんな日でも明日がほんの少し楽しみになる、そんな記事を発信していきます。

生き方のお弁当に、
たくさんの幸せを詰めよう

「お弁当」と聞いてあなたが想像するのはどんなものですか?

家庭によって、容れ物も中身も違うお弁当。
お母さんお父さん、おばあちゃんの手作り。
コンビニで買ったパンやおにぎり、
出来合いのお惣菜詰め合わせ。

その思い出は常に温かいものではなく、
人によっては悲しいものかもしれない。

すごく個人的で、多様。そして正解がないもの。それがお弁当です。

働くということ。

会社勤めの人
職人
命をかけて国や人を守る人
専業主婦(主夫)

給料や内容、楽しさ・やりがいだけでは測れないもの。
そしてやっぱり、
すごく個人的で正解がないところがお弁当と似ています。

友達のお弁当を覗いた時やおかずを交換した時の新しい発見も楽しい。 これは仕事上のアイデアや意見交換とも通じていますね。

みんなで食べるのか、一人で食べるのか。
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そういうお弁当の幅広さ・奥深さと
人それぞれ違う「働くこと」
「幸せの捉え方」の気持ちを重ねて、
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